“叮，一个月内将公司员工整体好感度提升至70%”
“完成任务奖励五亿现金，世界顶级智商。”
新任务，系统居然又发布了新任务。
可还真是无缝连接呀！
李小婉苦笑一声，觉得系统的任务发布的，实在是太过于频繁了。
这不，自己都还没休息够呢，任务就又来了。
李小婉随后查看了一番，发现学生的好感度已经，融入到了原本的员工里面。
此刻实习生员工，与老员工已经形成了一个整体。
也就是说，在这以后他们的配合默契，会达到一个很高的程度。
对于以后的工作，可谓是一个很大的提升。
接着，她打开好感度一栏。
发现当下，公司的整体好感度。
已经从以前的40%，提升至现在的55%。
学生的好感度，融入后给公司整体好感度，提升了15%。
研究了一番，李小婉也是彻底明白了一件事。
新员工入职，好高度都是一次新的开始。
而完成任务后，新员工的好感度又会融入到，公司的整体好感度中。
看来，我之前的想法是对的。
没有接那些单子，也是一个明智的选择。
不过，接下来要如何提升好感度呢？
而今，系统发布的新任务，就是将公司的整体好感度，提升高15%。
别看只是15%，李小婉知道这很难。
提升好感度，在初期或许很简单。
但是随着好高度的升高，提升的难度也随之提升。
可能一开始只要奖励，员工几百块就能提升5%。
但是现在这种方式已经没有，任何作用了。
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