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忙忙碌碌又到了考核季，一到考核的日子马凡就头疼，不是为别的，就是洋航弄得这个绝对分布让人觉得浑身上下都蛋疼。
“各中心排名后1%的强制给d，排名前5%的择优给a，b、c不受控。”马凡自己一边写邮件一边在骂街。有他娘这么干的么。
邮件一发出去，市场部整体震动了！为此市场部专门开了干部大会说明这个情况。
“凡总！什么意思，怎么强制后1%的给d啊。这让下面员工怎么想。”
“小凡啊，你说这到最后考核分数可能就差个零点几分，为这零点几分给人家一个d，怎么说都说不过去啊。”
几乎每一个中心经理都在向马凡开炮，在维护自己员工的利益。
“各位，各位，稍安勿躁。这个事儿也不是我能定的。这是集团下的文件，我也无能为力啊。”
“那也不行啊，平白无故的给人家一个d，我怎么和下面人解释啊！”
“各位各位，别冲我喷啊。。。。”
“那bp给我们个建议吧，我们怎么给。”
马凡一下子也愣住了。你让我提建议，完事儿甩锅到我头上。都是千年的狐狸，谁也别跟谁玩聊斋了。
“没别的问题就散会吧。我也没好办法，我这四个人还得给一个d呢！”
马凡郁郁寡欢的回到了工位，自己这一共四个人，还得给出一个d，三个姐姐都特别努力，怎么给啊。
“算了，给自己吧，谁让自己才来了半年不到呢。”
bp中心的考核是最早公布的，虽然他们编制上归人力资源部考核，但是因为大部分工作表现是和派驻部门有关，所以考核结果要先过派驻部门的审核在递交到人力资源部。
“马凡！你是有一个d的指标，你也不能给自己啊，你给了自己，你怎么代理转正啊！”牛莉看到了结果之后过来质问马凡。
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